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人事外包和勞務派遣的區別

發布時間:2017/07/19 點擊量:

對于勞動者來說,人事外包就好比中介公司,是將您推銷出去,而與您簽訂勞動合同的則是您的用人單位;勞務派遣則是與勞務派遣公司簽訂合同,簽訂主體不一樣也有著不一樣的選擇。對企業而言人事外包則可以減免許多不必要的繁瑣事情,能夠將更多的經歷投入在企業的管理和營銷上。

人事外包

  1、人事外包與勞務派遣的定義

  組織外部尋找資源來完成組織內部工作。“外包”最初是應用于信息系統技術行業,后來發展擴大到生產、銷售、研發、物流、人力資源等行業,這樣“外包”一詞才單獨獨立出來成為專業術語。

  勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

  2、人事外包與勞務派遣的區別:
     
        人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分兩者的關鍵點,在于誰同員工簽訂勞動合同。

  人事代理是員工與用人單位建立勞動關系,企業只是將人力資源非核心部分的工作,部分或全部委托專業機構代理;

  而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主,實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同,用人單位只負責派遣員工的工作管理,人事管理則交由中介機構來做。

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